| Este modelo, que incluye los pagos en dinero y en especie con sus correspondientes cotizaciones, será obligatorio a partir de 2015 |
La nueva nomina incluirá en su último cuadro la aportación de la empresa, que anteriormente no aparecía
El
Ministerio de Empleo y Seguridad Social ya tiene el diseño del nuevo
modelo de nómina para los trabajadores, que precisará, además de los
conceptos acostumbrados, los diferentes pagos en dinero y en especie,
con sus respectivas cotizaciones. Se introduce así en los recibos
salariales las consecuencias del decreto del pasado diciembre que obliga a las empresas a cotizar por los beneficios sociales que antes estaban exentos, como vales de restaurante, seguros médicos y guardería, entre otros.
En el proyecto de Real Decreto del 11 de abril, que alude fundamentalmente a las cartas que enviará la Seguridad Social a los trabajadores acerca de su jubilación, se adjunta el nuevo modelo de nómina,
que podrá ser modificado en el futuro mediante norma con rango de orden
ministerial, y que debe entrar en vigor en un plazo de tres meses desde
la aprobación del Real Decreto. Según el secretario de Estado de
Seguridad Social, Tomás Burgos, las nuevas nóminas empezarán a aplicarse
después del verano y serán obligatorias a partir de 2015. El modelo es
igual al anterior salvo en el último cuadro, en el de «Determinación de
las bases de cotización a la Seguridad Social», que se incluye la
aportación de la empresa.
Distintas
asociaciones empresariales, como CEOE o CEPYME, pidieron la retirada
del decreto del pasado año, e incluso hubo contactos desde el Ministerio
de Empleo para escucharlas, estudiar el impacto de esta medida en su
actividad y buscar posibles soluciones. La propia ministra del
ramo, Fátima Báñez, defendía la decisión argumentando que «si un cheque
guardería es bueno para la conciliación en una empresa, lo será porque
es bueno para la conciliación, no porque no cotice a la Seguridad
Social», por lo que «la política social de las empresas debe cargarse a
sus beneficios no a la seguridad social».
El
secretario de Estado de la Seguridad Social, por su parte, también
justificaba la nueva legislación: «No podemos construir un sistema
económico sólido permitiendo que una parte muy importante de las
retribuciones de los trabajadores quede exenta de cotización, porque
esto supone una falta de transparencia en el sistema y encubre
actuaciones que acaban dañando la propia sostenibilidad de la Seguridad
Social».
Además,el
Ministerio de Empleo está preparando un nuevo sistema para que la
Seguridad Social facture directamente las cotizaciones sociales a las
empresas, según un anteproyecto entregado a los agentes sociales el
pasado abril. Con el nuevo sistema, será la Administración la que tome
un papel activo en la recaudación, ofreciendo todos los meses a las
empresas un cálculo individualizado de las cuotas sociales que deben
pagar por cada trabajador (Sistema Cret@)
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